§ 2
Skierowanie wnioskodawcy na szkolenie w celu podniesienia kwalifikacji zawodowych i innych kwalifikacji zwiększających szanse na podjęcie lub utrzymanie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej, następuje w szczególności w przypadku:
- brak kwalifikacji zawodowych,
- konieczności zmiany lub uzupełnienia kwalifikacji
- utraty zdolności do wykonywania pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie.
§ 3
Przy ocenie wniosku należy uwzględnić między innymi:
- dotychczasowe uczestnictwo wnioskodawcy w aktywnych formach przeciwdziałania bezrobociu,
- doświadczenie zawodowe i posiadane kwalifikacje wnioskodawcy,
- brak nieuregulowanych zobowiązań finansowych wobec Funduszu Pracy,
- stan środków finansowych będących do dyspozycji PUP,
- możliwość organizacji szkolenia przez instytucje szkoleniowe,
- opinia doradcy klienta dot. celowości szkolenia.
§ 4
Każdy dokument dotyczący procedury organizacji szkolenia wymaga uzyskania akceptacji przez Kierownika Działu Instrumentów Rynku Pracy i Szkoleń. W szczególności dotyczy to dokumentów, na podstawie których jest dokonywany wybór instytucji szkoleniowej dla potrzeb organizacji szkoleń indywidualnych
§ 5
1. Formalna ocena wniosku wymaga akceptacji Kierownika Działu Instrumentów Rynku Pracy i Szkoleń.
2. W przypadku propozycji pozytywnego rozpatrzenia wniosku przeprowadzone jest przez tut. Urząd rozpoznanie oraz analiza rynku w zakresie realizacji usługi szkoleniowej.
3. Instytucja szkoleniowa ubiegająca się o realizację usługi szkoleniowej musi posiadać aktualny wpis do Rejestru Instytucji Szkoleniowych prowadzonego przez Wojewódzki Urząd Pracy właściwy ze względu na siedzibę instytucji szkoleniowej.
4. Zaproszenie do składania oferty należy skierować (pisemnie, faksem lub drogą elektroniczną) do co najmniej 3 instytucji szkoleniowych. Oferta musi być sporządzona wg wzoru „Oferta szkoleniowa” stanowiącego załącznik nr 1 do zaproszenia.
Przy wstępnym badaniu składanych przez instytucje szkoleniowe ofert szkoleniowych, brane pod uwagę będą następujące kryteria:
a) koszt szkolenia – 45%
b) certyfikaty jakości usług posiadane przez instytucje szkoleniowe – 15%
c) doświadczenie instytucji szkoleniowej w realizacji szkoleń z obszaru zleconego lub powierzonego szkolenia – 15%
d) jakość oferowanego programu szkolenia – 15%
e) dostosowanie kwalifikacji i doświadczenia kadry dydaktycznej do zakresu szkolenia – 10%.
5. Analiza ofert przeprowadzana jest przez Specjalistę ds. rozwoju zawodowego i zostaje przedstawiona w formie zapisku urzędowego (załącznik nr 3) Kierownikowi Działu Instrumentów Rynku Pracy i Szkoleń. Po uzyskaniu opinii Głównego Księgowego zapisek urzędowy zostaje przedstawiony Zastępcy Dyrektora oraz Dyrektorowi do akceptacji.
§ 6
Po uzyskaniu akceptacji Kierownika Działu Instrumentów Rynku Pracy i Szkoleń, Zastępcy Dyrektora Urzędu oraz Dyrektora Urzędu, specjalista ds. rozwoju zawodowego nawiązuje kontakt z instytucją szkoleniową, która uzyskała największą liczbę punktów, w celu złożenia kompletnej oferty szkoleniowej.
§ 7
Z wybraną instytucją szkoleniową PUP zawiera umowę cywilno-prawną o zorganizowanie i przeprowadzenie szkolenia dla wnioskodawcy. Po podpisaniu umowy z instytucją szkoleniową wnioskodawca otrzymuje skierowanie na szkolenie.
§ 8
Specjaliści ds. rozwoju zawodowego zobowiązani są do:
- monitorowania prawidłowego przebiegu realizacji zawartej umowy
- prowadzenia analizy skuteczności i efektywności szkoleń.
§ 9
O sposobie rozpatrzenia wniosku, PUP informuje wnioskodawcę na piśmie niezwłocznie jednak nie później niż w terminie 30 dni od dnia złożenia kompletnego wniosku.
§ 10
Kwota dofinansowania może być przyznana do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia. W przypadku, gdy koszt szkolenia przewyższa w/w kwotę, pozostałe koszty ponosi wnioskodawca.
§ 11
