Sporządzona na podstawie:

·      Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy    (tj. Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.),

·      Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 września 2010 r. w sprawie standardów i  warunków prowadzenia usług rynku (Dz. U. z 2010 r. Nr 177, poz. 1193 z późn. zm.),

·        Kodeksu Cywilnego.

§ 1

1.   Skierowanie osoby bezrobotnej lub innej osoby uprawnionej na szkolenie indywidualne jest możliwe po uprzednim złożeniu wniosku o skierowanie na szkolenie wskazane przez osobę uprawnioną, zwaną dalej wnioskodawcą, jeżeli zostanie uzasadniona celowość organizacji tego szkolenia (załącznik nr 1).

2.      Do wniosku o skierowanie na szkolenie wskazane przez wnioskodawcę należy dołączyć:

- kartę kandydata na szkolenia (załącznik nr 2)

- uprawdopodobnienie uzyskania odpowiedniej pracy lub oświadczenie o planowanym   

  podjęciu działalności gospodarczej wraz z informacją o  podjętych działaniach.

§ 2

1.   Skierowanie wnioskodawcy na szkolenie w celu podniesienia kwalifikacji zawodowych i innych kwalifikacji zwiększających szanse na uzyskanie lub utrzymanie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej następuje w szczególności w przypadku:

- braku kwalifikacji zawodowych,

- konieczności zmiany lub uzupełnienia kwalifikacji

- utraty zdolności do wykonywania pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie.

2.      Przy ocenie wniosku należy uwzględnić między innymi:

-        dotychczasowe uczestnictwo wnioskodawcy w aktywnych formach przeciwdziałania bezrobociu,

-        doświadczenie zawodowe i posiadane kwalifikacje wnioskodawcy,

-        dotychczasową współpracę PUP z pracodawcą, który udziela wnioskodawcy uprawdopodobnia

     zatrudnienia, przejawiająca się np. w wywiązywaniu się  z zobowiązań wynikających z wcześniej

     złożonych deklaracji zatrudnienia,

-        brak  nieuregulowanych zobowiązań finansowych wobec Funduszu Pracy,

-        stan środków finansowych będących do dyspozycji PUP,

-        możliwość organizacji szkole nia przez instytucje szkoleniowe

-        opinię doradcy zawodowego oraz pośrednika pracy.

     § 3

Każdy dokument dotyczący procedury organizacji szkolenia wymaga uzyskania akceptacji przez Kierownika Działu. W szczególności dotyczy to dokumentów na podstawie, których jest dokonywany wybór instytucji szkoleniowej dla potrzeb organizacji szkoleń indywidualnych.

§ 4

1.      Formalna ocena wniosku wymaga uzyskania akceptacji Kierownika Działu.

2.    W przypadku propozycji pozytywnego rozpatrzenia wniosku przeprowadzone jest przez tut. Urząd rozpoznanie oraz analiza rynku w zakresie realizacji usługi szkoleniowej, celem zaproponowania instytucji szkoleniowej dla potrzeb organizacji szkolenia indywidualnego – instytucja szkoleniowa musi posiadać aktualny wpis do Rejestru Instytucji Szkoleniowych prowadzonego przez WUP.

3.    Dokonanie wyboru instytucji szkoleniowej następuje z zachowaniem zasady konkurencyjności, równego traktowania i przejrzystości.

4.    Analiza ofert przeprowadzana jest przez pracownika ds. szkoleń, udokumentowana zapiskiem urzędowym (załącznik nr 3). Po uzyskaniu opinii Głównego Księgowego zapisek urzędowy wraz z dołączoną ofertą szkoleniową zaproponowanej instytucji szkoleniowej, w przypadku propozycji pozytywnego rozpatrzenia wniosku, zostaje przedstawiona Kierownikowi Działu oraz Zastępcy Dyrektora do akceptacji.

§ 5

Po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku oraz analizie złożonej oferty szkoleniowej zapisek urzędowy zostaje przedstawiony  Dyrektorowi Urzędu do zatwierdzenia.

§ 6

Po zatwierdzeniu wyboru instytucji szkoleniowej Urząd zawiera umowę cywilno-prawną o zorganizowanie i przeprowadzenie szkolenia dla wnioskodawcy. Po podpisaniu umowy z instytucja szkoleniową wnioskodawca otrzymuje skierowanie na szkolenie.

§ 7

Pracownicy ds. szkoleń zobowiązani są do:

- monitorowania prawidłowego przebiegu realizacji zawartej umowy

- prowadzenia analiz skuteczności i efektywności szkoleń.

§ 8

O sposobie rozpatrzenia wniosku, PUP informuje wnioskodawcę na piśmie niezwłocznie jednak nie później niż w terminie do 30 dni od dnia złożenia kompletnego wniosku.

§ 9

Kwota dofinansowania może być przyznana do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia. W przypadku, gdy koszt szkolenia przewyższa w/w kwotę, pozostałe koszty ponosi wnioskodawca.

§ 10

1.  Pracownicy komórki ds. szkoleń zobowiązani są do przedstawiania raportów dotyczących przeprowadzonych szkoleń indywidualnych w minionym kwartale (załącznik nr 4).

2.      Raport należy złożyć Kierownikowi Działu, w terminie do 5 dni roboczych po zakończeniu kwartału.

Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy Chorzowie z dnia 18.02.2013r. w sprawie zmian w załączniku nr 1 do Zarządzenia Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Chorzowie z dnia 10.04.2012r. w sprawie wprowadzenia procedury realizowania szkoleń indywidualnych przez Powiatowy Urząd Pracy w Chorzowie

§ 1

Zmienia się treść § 1 procedury realizowania szkoleń indywidualnych przez Powiatowy Urząd Pracy w Chorzowie;

w § 1 dodaje się ust.3, który otrzymuje brzmienie 

„3. W przypadkach, kiedy (osoba bezrobotna) wnioskodawca nie posiada uprawdopodobnienia uzyskania odpowiedniej pracy wystawionego przez pracodawcę i nie planuje rozpoczęcia działalności gospodarczej po ukończonym szkoleniu urząd może uzasadnić celowość szkolenia w oparciu o oferty pracy będące w jego dyspozycji lub posiadane informacje o zapotrzebowaniu na pracowników z kwalifikacjami uzyskanymi po szkoleniu.

§ 2

Pozostałe zapisy procedury realizowania szkoleń indywidualnych przez Powiatowy Urząd Pracy w Chorzowie nie ulegają zmianie.

§ 3

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.